Dans un contexte économique aujourd’hui largement mondialisé, l’importance des langues ne cesse de croître dans les entreprises. Que ce soit pour se développer à l’international ou simplement faciliter la communication au sein d’équipes de plus en plus cosmopolites, la maîtrise d’une ou plusieurs langues constitue en effet un enjeu stratégique majeur pour les organisations professionnelles. Pour répondre à ce besoin, organiser des tests de langues au sein de l’entreprise permet dans un premier temps d’évaluer les compétences linguistiques des salariés et des collaborateurs. Et de proposer par la suite des solutions adaptées en termes de formation et de management (recrutement, mobilité, promotion).  

Aujourd’hui, toutes les langues sont importantes en entreprise

C’est une réalité que plus personne n’oserait décemment contester aujourd’hui. La maîtrise d’une ou de plusieurs langues est un atout dans le monde professionnel. Et pas seulement dans le secteur privé. En 2003, une enquête sur les pratiques linguistiques de 500 entreprises françaises travaillant à l’international montrait déjà que l’anglais était la langue parlée par environ neuf sur dix de leurs clients non francophones et que la moitié d’entre elles considèrent que l’anglais représente un des facteurs clés de la réussite à l’international.

Bien que l’anglais soit, par excellence, la langue internationale de l’entreprise, d’autres langues comme le français, l’arabe, l’italien, l’espagnol, l’allemand, le chinois, le japonais sont également elles aussi de plus en plus utilisées dans les organisations professionnelles. C’est particulièrement vrai dans les grands groupes internationaux. Il faut dire que savoir parler la langue du pays avec lequel on traite est souvent un gage positif en termes de business. On pense notamment à la Chine mais citons aussi tous les pays émergents.